Начисление дополнительных выплат за работу прекратилось: законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу сверхурочно и в ночное время. Однако закон не обязывает начислять районный коэффициент и северные надбавки за такую работу. Таким образом, работодатель имеет право прекратить начисление указанных доплат, если это не противоречит законодательству и договору труда с работником. Однако, работодатель обязан информировать работников о причинах изменения условий оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если они заключены), а также с законодательством Российской Федерации в части оплаты труда.

Если в трудовом договоре прописаны условия начисления указанных дополнительных выплат, а также согласовано применение районного коэффициента и северной надбавки, то отказ от начисления этих выплат без соответствующего согласования с работником может быть незаконным.

В случае незаконного отказа от начисления указанных дополнительных выплат, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием возмещения неустойки или иных выплат.

Для конкретной оценки ситуации и принятия решения по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 112. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 113. Оплата труда за работу в ночное время Статья 119. Сверхурочная работа