Начисление аванса и проблемы с зарплатными картами: вопросы правомерности при нулевом балансе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, в соответствии со сроками, установленными в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако, если работник работает менее двух недель в отчетный период, работодатель обязан выплачивать ему аванс не реже чем через три дня после начала работы.

Таким образом, если работник начал работать 12 числа и ему было обещано начисление аванса 15 числа, то работодатель должен был выплатить аванс не позднее 18 числа. Однако, если на зарплатной карте нет начислений, то это может быть связано с технической ошибкой или задержкой в начислении заработной платы. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения причин нулевого баланса на карте. Если ситуация не будет решена добровольно, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или его содержание, чтобы определить сроки выплат и порядок начисления заработной платы;

2. Копия приказа о назначении на должность с указанием даты начала работы;

3. Разрешение на работу (если у работника есть иностранное гражданство);

4. Копия расчетного листка за указанный период и копия квитанции об оплате труда в случае ее наличия.

Также необходимо обратиться к работодателю и уточнить причины нулевого баланса на зарплатной карте и возможность предоставления соответствующих начислений. Если работодатель не готов решать проблему, то следует обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата за работу"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Авансирование"
• Статья 177 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"