Начальник пожарной охраны в женской колонии: право на должность только у мужчин, перевод или пенсия, выбор из 2 должностей

Добрый день, Татьяна. Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация на основании пола запрещена. В данной ситуации, если распоряжением управления установлено, что на вашу должность могут быть наняты только мужчины, это может рассматриваться как дискриминация на основании пола. Кроме того, если у вас есть право выбора из двух вакантных должностей в учреждении, то руководство колонии обязано предоставить вам этот выбор. В случае отказа в переводе на другие должности, вы можете вынуждены обратиться за помощью к вышестоящим органам управления или обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: - Копию трудовой книжки с отметками о выслуге лет и образовании; - Документ, подтверждающий высшее образование; - Официальное письменное обращение к руководству женской колонии с просьбой рассмотреть возможность перевода на другую должность в соответствии с требованиями распоряжения управления; - Копию распоряжения управления, которое запрещает женщинам занимать должность начальника отдельного поста ведомственной пожарной охраны, а также указание на то, что руководство колонии обязано предоставить на выбор 2 должности; - Копию письма или ответа руководства колонии, в котором отказывают в переводе на претендуемые должности.

Данные документы помогут подтвердить право Татьяны на перевод на другую должность в соответствии с требованиями управления, а также доказать незаконность отказа руководства колонии в предоставлении выбора из 2 должностей.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать, какое именно управление выдало распоряжение, указывающее на то, что должность начальника отдельного поста ведомственной пожарной охраны при женской колонии могут занимать только мужчины. В зависимости от источника этого распоряжения, будут применяться соответствующие статьи законов. Однако можно предположить, что в данном случае может быть нарушено равенство прав мужчин и женщин в трудовых отношениях, защищаемое статьями 125 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации.