Набор преподавателей: английский, немецкий и юридический вопрос

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд факторов. Во-первых, нужно определить, является ли урезание количества учителей английского языка сокращением штатов или изменением рабочей нагрузки. Если это сокращение штатов, то действующий законодательный акт требует соблюдения обязательных процедур при сокращении персонала, включая проведение социального плана, уведомление работников и иные меры. Во-вторых, необходимо проверить предусмотрен ли штат учителей немецкого языка в соответствующей школе. Если предусмотрен, то нанимание нового учителя немецкого языка может быть законным. В-третьих, требуется учесть какие-либо коллективные договоры или местные нормативные акты, которые могут регулировать вопросы о сокращении преподавателей или изменении учебной нагрузки. Все эти факторы требуют детального изучения и анализа, чтобы дать более точный и полный ответ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор или местные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в школе; 3) Условия приема на работу учителей; 4) Документы, свидетельствующие о необходимости найма нового учителя немецкого языка.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок сокращения численности или изменения учебной нагрузки работников; 2) Статьи 19-21 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают права и обязанности работодателя и работников при сокращении персонала; 3) Положения коллективного договора или местных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные требования и процедуры для сокращения штатов или изменения рабочей нагрузки.