Набор детей в классы: Декретные учителя, поиск места и законность действий директора - наболевшие вопросы школы

Директор школы не вправе выбирать, какому учителю передавать класс или группу продленного дня на основании количества детей, набранных каждым учителем. Это противоречит законодательству Российской Федерации о трудовой деятельности и образовании. Работники должны быть зачислены на свои должности в полном соответствии с их трудовыми правами и обязанностями, определенными при заключении трудовых договоров. Если учитель выходит из декретного отпуска в свою параллель, то должность должна быть свободна именно для него или ее. Если у учительницы возникают вопросы, рекомендуется обратиться за помощью в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справку о нахождении в декретном отпуске на момент подачи заявления на продление отпуска или на выход из отпуска.
4. Письменное заявление о выходе из декретного отпуска и возвращении на работу.

Правомерны ли действия директора зависит от того, были ли нарушены права учителя, выходящего из декретного отпуска. Если учитель выходит на свое место и имеет право на то, чтобы быть назначенным в ту же группу, где он работал до отпуска, а директор вынуждает учителей бороться за детей и выдвигает несправедливые условия, то это нарушение прав учителя. В этом случае учителю можно обратиться за защитой своих прав в организации или в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 72, 81, 83, 84; Закон РФ "Об образовании", статьи 29, 32, 33.