Наблюдение за сотрудниками: права и ограничения. Согласие на обработку персональных данных.

Указанный договор согласия не решает вопрос о том, имеет ли сторонняя компания право просматривать аудио- и видеозаписи, полученные в процессе осуществления видеонаблюдения на территории работодателя. Для того чтобы сторонняя компания имела право на доступ к этим записям, необходимо, чтобы работодатель предоставил ей такое право в рамках законных процедур передачи персональных данных. В целом, любая обработка персональных данных, включая аудио- и видеозаписи, должна осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных". Следовательно, прежде чем предоставлять согласие на обработку своих персональных данных, необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора и убедиться в их соответствии закону.

Данный документ (Согласие на обработку персональных данных) является необходимым для разрешения на использование аудио/видео материалов с участием сотрудников компании, осуществление аудио/видеозаписи, фотосъемки и обработку их результатов. Таким образом, для решения вопроса, необходимо предоставить подписанный Согласие на обработку персональных данных и другие документы, связанные с контролем количества и качества выполняемой работой, а также обеспечения сохранности имущества работодателя. Однако, стоит отметить, что передача аудио/видео записей сторонней компании, не имеющей отношения к вашей компании, может нарушать права на конфиденциальность персональных данных сотрудников, и требует более детального юридического анализа.

Статья 3 часть 1 и статья 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".