«На работу после употребления алкоголя не пришел: объяснительная записка, но освидетельствование не проводилось»

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и не допускать нарушения режима работы, вызванного употреблением алкоголя. В данной ситуации, если работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя.

В данном случае, я бы рекомендовал работнику в объяснении указать факты, подтверждающие, что он не употреблял алкоголь на рабочем месте. Также стоит отметить, что позднее употребление алкоголя, которое повлияло на работника на следующий день, также может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В конце объяснения можно выразить сочувствие и обещание не повторять подобных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: 1. Список свидетелей, которые могут подтвердить наличие запаха спиртных напитков на вас; 2. Подтверждение времени окончания употребления алкоголя; 3. Результаты анализов крови и мочи, подтверждающие тот факт, что на момент явления на работе у вас не было на тот момент алкогольного опьянения; 4. Копию сообщения от работника, который заставил вас написать объяснительную записку.

В то же время, я предупреждаю, что совершение действий, связанных с употреблением алкоголя, в Российской Федерации, находится под строгим уголовным преследованием. Если же на ваше действие повлияло алкогольное опьянение и ваше состояние поставило под угрозу жизнь и здоровье других людей, то это может привести к нежелательным последствиям, включая уголовную ответственность.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут применяться в данном случае: - Статья 81.2 "Правила внутреннего трудового распорядка о запрещении работникам нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения" - Статья 81.6 "Работник несет ответственность за причинение вреда работодателю в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения" - Статья 81.8 "Работодатель имеет право привлечь к ответственности работника за нарушение требований внутреннего трудового распорядка, в том числе за состояние опьянения на работе"

В данном случае необходимо ориентироваться на правила внутреннего трудового распорядка, которые запрещают работникам находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения. Также, если работник причинил вред работодателю, то он несет ответственность за это действие. Работодатель также имеет право привлечь работника к ответственности за нарушение внутреннего трудового распорядка, в том числе за состояние опьянения на работе.