На кого распространяется трудовое законодательство: советы адвоката по родственникам Гражданина Петрова

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовое законодательство применяется к гражданам Российской Федерации, а также лицам без гражданства и иностранным гражданам и лицам без гражданства, находящимся на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом этого, граждане Петров, его отец, мать, брат, младшая сестра, старшая сестра, её дочь и дядя, находясь на территории Российской Федерации, подлежат действию Трудового Кодекса Российской Федерации, если они имеют статус работника, то есть заключили трудовой договор с работодателем. Однако, если граждане не состоят на трудовых отношениях с работодателем, то Трудовой кодекс Российской Федерации к ним не применяется.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 2 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовое законодательство распространяется на все трудовые отношения на территории РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Следовательно, трудовое законодательство распространяется на всех перечисленных граждан, за исключением дяди Петрова, который является священником.

Дополнительно необходимо уточнить, что для каждой из категорий работников могут детализироваться особенности законодательства, регулирующего трудовые отношения. Например, для брата Алексея, который служит в полиции, могут действовать специальные законы и правила, определяющие организацию труда в правоохранительных органах.

Для получения более детальной информации по каждому конкретному случаю, необходимо обратиться к соответствующим НПА, регулирующим трудовые отношения в определенной отрасли.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов:

1. Статья 1 ТК РФ - Основные положения. К этой статье могут применяться некоторые иные нормативные правовые акты, в том числе Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

2. Статья 2 ТК РФ - Сфера действия ТК РФ. В соответствии с данной статьей, ТК РФ применяется к отношениям, связанным с трудом граждан Российской Федерации и иностранных граждан, работающих на территории Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения регулируются международным договором Российской Федерации или законодательством иного государства.

3. Статья 12 ТК РФ - Трудовой договор. Данная статья регулирует договорные отношения между работником и работодателем, а также содержит требования к форме, содержанию и срокам заключения трудового договора.

4. Статья 13 ТК РФ - Гарантии работника при заключении трудового договора. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан предоставить работнику необходимую информацию о работе, условиях её выполнения, а также письменный трудовой договор.

5. Статья 18 ТК РФ - Определение вида работы или профессии работника. Данная статья содержит требования к определению вида работы или профессии работника, в том числе к установлению соответствующей квалификации.

6. Статья 23 ТК РФ - Работа, допускаемая к выполнению несовершеннолетними работниками. В соответствии с данной статьей, на работу, допускаемую к выполнению несовершеннолетними работниками, могут быть установлены особые требования.

7. Статья 28 ТК РФ - Система оплаты труда. Данная статья регулирует порядок оплаты труда, в том числе установление размеров заработной платы, порядок её начисления и выплаты, дополнительные выплаты и компенсации.

8. Статья 37 ТК РФ - Условия приостановления работы. Данная статья содержит требования к уведомлению работника о приостановлении работы и условиях сохранения заработной платы в таком случае.

9. Статья 53 ТК РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства. В соответствии с данной статьей, лица, нарушившие трудовое законодательство, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Федеральный закон от 19 июля 1990 г. № 149-ФЗ "О труде в Российской Федерации" содержит положения, относящиеся к определению правового статуса работников и работодателей, регулированию трудовых отношений, охране труда, социальной защите работников и пенсионном обеспечении.