На что способны работодатели: незаконная командировка, фальсификация больничного, угрозы безопасности на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права проверять правомерность получения больничного листа, за исключением случаев, когда сомневается в его подлинности. Работодатель также не имеет права требовать от работника предоставления информации о причинах, вызвавших болезнь. Если работодатель имеет сомнения относительно подлинности больничного листа, он должен обратиться в соответствующие государственные органы для решения этого вопроса. При этом, работодатель не имеет права объявлять "тревогу" врачу или главному врачу.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации о медицинском страховании, труде, охране труда и другие соответствующие законы.
3. Документы, удостоверяющие факт заболевания и взятия больничного листа.
4. Документы, регулирующие порядок проверки больничных листов со стороны работодателя и внутренней безопасности.

Согласно законодательству Российской Федерации о медицинском страховании, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист при заболевании или получении травмы в связи с трудовой деятельностью. Работодатель не имеет права оспаривать подлинность больничного листа, выданного компетентным медицинским учреждением.

Если работодатель подозревает работника в подделке больничного листа, то он должен следовать установленному законом порядку проверки подлинности документа, который предусматривает связь с медицинским учреждением, выдавшим больничный лист. При этом, работодатель не имеет права собирать личную информацию о работнике без его согласия, а также тревожить работников или их представителей без уважительных причин.

Таким образом, работодатель должен следовать установленному законодательством порядку проверки подлинности больничного листа и не имеет права нарушать права и свободы работника при этом. Если работодатель превышает свои полномочия или нарушает закон, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих государственных органах и судебном порядке.

Необходимо рассмотреть различные законы, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 91. Оплата работникам времени вынужденного простоя; - Статья 93. Отпуск по болезни; - Статья 178. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

1. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации":

- Статья 10. Правовой режим информации, составляющей государственную тайну.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 6.3. Нарушение законодательства в области охраны труда и техники безопасности при осуществлении хозяйственной или иной деятельности лицом, имеющим статус индивидуального предпринимателя, если это нарушение по своей тяжести приравнивается к административному правонарушению.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части нарушений трудового законодательства.

2. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 303. Ответственность по договору возмездного оказания услуг.

1. Конституция Российской Федерации:

- Статья 19. Свобода мысли и слова.

В данной ситуации может потребоваться обращение к соответствующим нормам указанных законов для защиты своих прав и интересов.