На что обратить внимание при исполнении целевого договора: штрафы и возможные способы решения проблем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 849769
"Когда можно не выполнять условия целевого договора? Какой штраф установлен за неисполнение трудовых обязанностей? Что делать в случае потери необходимого договора?"
Ответы юристов (1)
- Выполнение условий целевого договора обязательно, если оно является его составной частью и не было изменено или расторгнуто с согласия всех сторон. Исключения могут быть в случае неисполнения другой стороной своих обязательств по договору, которые препятствуют исполнению условий целевого договора. В таком случае необходимо доказать факт неисполнения обязательств другой стороной.
- Штраф за неисполнение трудовых обязанностей регулируется трудовым законодательством. Размер штрафа зависит от характера нарушения и может быть до 50% заработной платы за период действия увольнения. Для его взыскания должны быть выполнены определенные условия, включая вынесение соответствующего решения суда.
- Если заказчик потерял договор, необходимо в первую очередь обратиться к нему и запросить копию договора. Если заказчик не может предоставить копию договора, то необходимо обратиться в суд с требованием о признании права на исполнение условий договора без его предъявления. Для этого необходимо доказать факт заключения договора и его условия.
- Для ответа на вопрос о том, при каких обстоятельствах возможно не выполнять условия целевого договора, понадобятся правовые нормы, регулирующие отношения по договорам (в частности, Гражданский кодекс РФ) и текст целевого договора, заключенного между сторонами.
- Для ответа на вопрос о штрафе за неисполнение трудовых обязанностей необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и тексту трудового договора между работником и работодателем.
- Для решения вопроса о потере договора заказчиком необходимо проверить наличие копии договора у сторон, а также обратиться к правовым нормам, регулирующим отношения по договорам (в частности, Гражданский кодекс РФ) и выяснить, какие действия должны быть предприняты в данной ситуации.
- Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условные обязательства" для ответа на вопрос о возможности не выполнения условий целевого договора.
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей работником" для ответа на вопрос о размере штрафа за неисполнение трудовых обязанностей.
- Статья 169 Гражданского кодекса Российской Федерации "Утрата вещи" для ответа на вопрос о действиях в случае утери договора.
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Рафаил, Город: Москва
Бронислав, Город: Москва
Рафаил, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы