Муж работает на шахте, но непригоден к выполнению некоторых работ: причина и что делать?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ работнику может быть предоставлена другая работа на данном предприятии, если он не может выполнять свою основную работу по состоянию здоровья. В случае, если предприятие отказывается предоставить другую работу, работник может обратиться в суд с требованием принудительного предоставления другой работы или выплаты ему компенсации в связи с прекращением трудового договора. Относительно профессионального заболевания, в соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию за причиненный вред здоровью в результате профессионального заболевания или профессиональной травмы. Для оформления данной компенсации необходимо обратиться на предприятие с заявлением о признании профессионального заболевания и предоставить соответствующую документацию. В случае отказа предприятия участие в консультации профессионального патолога является обязательным.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить копии следующих документов:

1. Медицинского заключения о непригодности к выполнению отдельных видов работ, выданного врачебной комиссией после проведения ежегодного медицинского осмотра в ноябре 2020 года.

2. Трудовой книжки мужа, подтверждающей работу в шахте забойщиком на протяжении 27 лет.

3. Доказательств о профессиональных заболеваниях, связанных с тяжелыми условиями труда в шахте. Могут быть предоставлены медицинские заключения и другие документы, подтверждающие наличие заболеваний и их связь с профессией забойщика.

4. Документов, подтверждающих отказ предприятия в предоставлении другой работы мужу, который признан постоянно не пригодным по состоянию здоровья.

5. Копии запросов в СЭС на СГХ, если были направлены, и документов подтверждающих отказ профпатолога предприятия в процедуре оформления профессионального заболевания мужа.

Приведенные выше документы будут полезны для юриста в процессе исследования Вашего случая и определения возможных юридических решений.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 "Перевод работника на другую работу"; Статья 83 "Гарантии и компенсационные выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; Статья 192 "Нарушения законодательства о труде и приравненных к нему правовых актов, со стороны работодателя".