Можно ли удержать сумму за форму при увольнении работника после 3 месяцев?

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работник несет ответственность за сохранность выданной ему в связи с исполнением трудовых функций имущества. Однако, для удержания из заработной платы работника необходимо заключение с ним соответствующего договора, предусматривающего такую возможность. В данном случае, если работник вернет форму, претензий к нему не будет. Если работник откажется вернуть форму, работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют вопросы выдачи и возврата форменной одежды. 3. Карточка учета выданной форменной одежды, подписанная сотрудником при ее получении. 4. Заключение комиссии, подтверждающее истекший срок использования формы и ее непригодность для дальнейшего использования другим сотрудником.

На основании этих документов можно удержать из зарплаты сотрудника сумму за форму, так как это было предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка и подтверждено карточкой учета выданной форменной одежды. Однако, необходимо убедиться в том, что размер удержания соответствует реальной стоимости замены непригодной для использования форменной одежды.

Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника" может быть применима в данной ситуации.