Можно ли отказаться от санаторного лечения во время отпуска при разделении отпуска в цехе?

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой имеется). В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в неразрывном порядке продолжительностью не менее двух недель. Если у вас имеется заключение медицинского освидетельствования, в котором указывается рекомендация на санаторное лечение, то работодатель может обязать вас пройти такое лечение во время отпуска. Однако, если вы имеете медицинские противопоказания для данного лечения, вы можете обратиться к своему лечащему врачу или медицинской комиссии для получения заключения о невозможности прохождения лечения. В таком случае вы можете обоснованно отказаться от такого лечения во время отпуска.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Андреем и управлением цеха, который должен регулировать правила отпуска и установленный порядок его предоставления. 2. Заключение медицинского осмотра, где указывается рекомендация о санаторно-курортном лечении. 3. Письменное уведомление от управления цеха о намерении отправить Андрея в санаторий во время второй половины отпуска. 4. Письменное заявление от Андрея, в котором он выражает свой отказ от отправки в санаторий во время отпуска.

После получения всех необходимых документов, юрист должен оценить соответствие действий управления цеха требованиям трудового законодательства, а также рассмотреть возможные варианты решения данной ситуации с учетом прав и интересов обеих сторон.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ статья 116 "Право на отпуск" - Трудовой кодекс РФ статья 119 "Перенесение отпуска" - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан" статья 49 "Профилактическое лечение путем использования санаторно-курортного лечения"