Можно ли не являться на службу, если начальник не передает рапорт об увольнении?

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий может быть отстранен от должности только по основаниям, предусмотренным законодательством, и только на основании соответствующего решения командира воинской части, вышестоящего командования или уполномоченного органа. Если такое решение не принималось и военнослужащий не был отстранен от должности, то он обязан продолжать исполнять свои служебные обязанности. При этом невыполнение своих служебных обязанностей может повлечь за собой дисциплинарное преследование.

Если вы являетесь военнослужащим, вы обязаны соблюдать воинскую дисциплину, независимо от того, написали ли вы рапорт на увольнение или нет. Отсутствие на службе без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на вопросах военного права, который сможет оказать юридическую помощь в данной ситуации. Кроме того, для решения вопроса о передаче рапорта на увольнение вы можете попросить помощи у адвоката или обратиться в органы военного управления.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 25 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - определяет права и обязанности военнослужащих.
• Статья 51 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - регулирует порядок пересечения государственной границы РФ военнослужащими.
• Статья 60 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает административную ответственность за неявку на работу без уважительных причин.
• Статья 337 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает уголовную ответственность за уклонение военнослужащего от прохождения военной службы призывного срока или при возобновлении прохождения военной службы.