Можно ли не выходить на работу после изменения графика работы?

Уважаемый юрист, мне требуется ваша помощь по вопросу, связанному с изменением графика работы моим работодателем. Сразу после отпуска мне было сообщено о новом графике работы без моего согласия. Я нанял юриста и мы подготовили досудебные претензии, которые были отправлены работодателю. Однако, он не отреагировал на них, поэтому мы решили обратиться в прокуратуру и в департамент труда. В данный момент проводятся проверки. Я хотел бы узнать, могу ли я не выходить на работу по новому графику после отпуска?

| Гавриил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы с согласия работника. Однако, в случае если работодатель изменяет график без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение его прав. Это дает основания для обращения в прокуратуру или департамент труда для проведения проверок и выяснения законности таких действий со стороны работодателя. Пока проверки не завершены и официально не установлено, что изменение графика было незаконным, рекомендуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с новым графиком работы. Если результаты проверок подтвердят незаконность изменения графика, вы сможете обратиться за защитой своих прав и требовать восстановления предыдущего графика работы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться: копия трудового договора, документы, подтверждающие отпуск работника, письма с претензиями работодателю, ответы работодателя на претензии, копия обращения в прокуратуру и в департамент труда.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

До окончания проверки со стороны прокуратуры и департамента труда, вы всё равно являетесь работником данного работодателя, и вам следует соблюдать график работы, установленный вашим работодателем. Однако, если у вас есть веские основания полагать, что работодатель нарушает ваши права, вам следует проконсультироваться с вашим юристом относительно возможности оспаривания данного решения и принятия мер по защите ваших интересов.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы