Можно ли давать отпуск на полтора года при частичной мобилизации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3900917
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска в случае частичной мобилизации. В такой ситуации отпуск должен быть предоставлен сотруднику на условиях, установленных трудовым законодательством. Если работодатель отказывает вам в отпуске без законного основания, рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда или в профсоюзную организацию, чтобы защитить свои законные права.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: копия трудового договора, расчетный лист с указанием начисленных и использованных дней отпуска, письменные обращения к работодателю и ответы на них, копия письменного отказа в предоставлении отпуска.
Для разрешения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 128 (право на отпуск), статья 187 (отказ в предоставлении отпуска без законного основания).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы