Может ли выезд из города во время больничного вызвать ответственность и нарушить режим?

В соответствии с российским законодательством, во время нахождения на больничном листе, работник обязан быть в лечебном учреждении или дома для ведения лечения и восстановления здоровья. Однако, закон не предусматривает наказания за факт отсутствия на месте в определенный момент времени. В данной ситуации, рекомендуется уточнить порядок определения нарушения больничного режима у нанимателя, т.к. каждая компания имеет свои правила по данному вопросу в соответствии со своими положениями и внутренними документами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - больничный лист, на основании которого работник находился на лечении с 9 по 13 января; - документы, подтверждающие нахождение работника в другом городе в период с 10 по 13 января (например, фото, билеты, справки от места пребывания); - трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок оформления выхода на больничный лист и требования по его соблюдению.

Если работник нарушил требования, установленные по оформлению и соблюдению больничного листа, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Однако, в данном случае необходимо учитывать все имеющиеся обстоятельства и доказательства, включая документы, подтверждающие нахождение работника в другом городе и возможность получения квалифицированной медицинской помощи в этом городе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, находящимся на больничном"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение выполнения работником других трудовых обязанностей при нахождении на больничном"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если действия были совершены с целью получения незаконных выгод)