Увольняющийся военнослужащий: возможно ли отправить на командировку после подачи рапорта?

Согласно Закона "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 53-54), военнослужащий может быть направлен в командировку только по распоряжению командира подразделения, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если вы уже отнесли рапорт о окончании контракта в штаб, то ваш контракт будет окончен, следовательно, вы не можете быть отправлены в командировку, т.к. вы уже завершили свой контрактный период. Однако, лучше проконсультироваться по данному вопросу у своего командира и юриста в порядке уточнения юридических аспектов ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае подачи рапорта об увольнении военнослужащим контрактной службы, командировка может быть назначена только с письменного согласия данного военнослужащего, т.е. без Вашего согласия Вас не могут отправить в командировку, если вы уже отнесли рапорт о окончании контракта в штаб. Однако стоит иметь в виду, что если в рапорте указано "после исполнения контракта", то вас могут оставить на службе до полного окончания срока контракта.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт об увольнении – это документ, который оформляется в соответствии с законодательством РФ и является основанием для увольнения с контрактной службы в армии.

2. Копия контракта – в документе содержатся условия службы, в том числе права и обязанности военнослужащего.

3. Уведомление о командировке – должно быть оформлено в письменной форме и содержать информацию о целях командировки, месте назначения, сроках и условиях пребывания в командировке.

4. Приказ о направлении в командировку.

Согласно статье 133 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие, которые заканчивают контракт, не могут быть направлены в командировку без их согласия. Поэтому, если вы уже отнесли рапорт на окончание контракта в штаб, то ваши военные начальники не могут Вас отправить в командировку. Однако, если Вы не подавали рапорт на увольнение или его еще не рассмотрели, то военная командировка может быть назначена в течение срока действия контракта, с согласия военнослужащего.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия действующего контракта на военную службу. 2. Рапорт об окончании контракта, подписанный и зарегистрированный в штабе. 3. Сводная воинская карта. 4. Информация о графике проведения учений и командировок в соответствующей подразделении. 5. Военный билет.

Военнослужащий имеет право на увольнение после истечения контрактного срока. Как правило, командировки проводятся в рабочее время, что может противоречить факту окончания контракта. Таким образом, решение о направлении в длительную командировку должно быть обоснованным и вынесено в соответствии с законодательством.

Я рекомендую обратиться к своему командиру или юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав на военной службе.

Указанным обстоятельствам могут соответствовать следующие статьи законодательства: - статья 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года (в редакции от 29 июля 2017 года); - статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 17 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок назначения, перевода и увольнения военнослужащих;
• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на отпуск (в том числе на длительную командировку).