Может ли употребление наркотиков в прошлом повлиять на трудоустройство в ППС: рассказ и опыт

Статья 9 Федерального закона "О полиции" устанавливает требования к лицам, зачисляемым на службу в полиции, в том числе и запрет на употребление наркотических средств в течение пяти лет до подачи заявления о приеме на службу. Кроме того, вопрос о том, является ли употребление наркотиков однократным или неоднократным, оценивается при прохождении медицинского освидетельствования наркологического профиля.

Если при проведении ЦПД и медицинского обследования будет установлено, что употребление наркотических средств имело место неоднократно или возникают основания полагать, что подающий заявление о приеме на службу в полицию употребляет (употреблял) наркотические средства (психотропные вещества) в любых иных формах или мерах, что не соответствует ему в качестве должностного лица, то его кандидатура не может быть утверждена в должности полицейского.

При решении данного вопроса, для начала следует уточнить, какие требования и ограничения в данной сфере установлены законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования по охране труда, государственной безопасности и специальной сохранности; не допускать случаев употребления наркотических и психотропных веществ, алкоголя и наркотических прекурсоров без медицинских назначений, а также выполнения технологических операций; не допускать в жизнедеятельности нарушения действующего законодательства.

Кроме того, на основании Федерального закона от 28 июня 1998 года № 88-ФЗ "Об обороте наркотических средств и психотропных веществ" установлено, что употребление наркотических средств и психотропных веществ является противоправным и влечет за собой уголовную ответственность, а также административные санкции (в зависимости от конкретной ситуации).

С учетом вышеизложенного, при прохождении комиссии ЦПД для устройства на работу в ППС, могут быть установлены требования к отсутствию у работника фактов употребления наркотических средств и психотропных веществ. В этом случае, работник, имеющий в прошлом подобный факт, должен сообщить об этом комиссии ЦПД, как это сделал автор вопроса, и предоставить всю необходимую информацию.

В каждом конкретном случае решение о приеме на работу принимается работодателем на основе результатов прохождения требуемых комиссий и соответствия кандидата установленным требованиям и ограничениям. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли не взять на работу человека, имеющего в прошлом факт употребления наркотических средств или психотропных веществ, может быть дан только в конкретной ситуации работодателем на основе анализа всех обстоятельств.

Статьи на данную тему:

• Федеральный закон "О противодействии незаконному обороту наркотиков и психотропных веществ" от 08.08.1996 N 61-ФЗ;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 N 445 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Положение о допуске к работе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное приказом МВД России от 31.12.2013 N 1026.