Может ли работодатель снимать процент с заработной платы? Обсуждаем законность 10% вычета вопросительно

Нет, работодатель не имеет право снимать процент с заработной платы работников за то, что он снимает деньги со своего счета и выдает зарплату. Это противоречит законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Заработная плата должна выплачиваться работникам в полном объеме без каких-либо удержаний, за исключением случаев, предусмотренных законами или договорами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работодателем и работником, а также с соответствующими нормами трудового и налогового законодательства. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия по удержанию определенных процентов с заработной платы работника, то работодатель имеет право это делать. Однако, если таких условий нет, то работодатель не имеет права удерживать определенный процент с заработной платы без согласия работника. В таком случае работник имеет право обратиться в суд или другую компетентную организацию для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 112 (Заработная плата работника)
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 (Снижение заработной платы работника)
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы)