Может ли работодатель настоять на 2 неделях работы с маленькими детьми у сотрудника? Законодательство и варианты решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3765429
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может заставить работника отрабатывать более двух недель без перерыва. Однако, есть исключения, когда подобное требование может быть законным, например, в случае чрезвычайных обстоятельств (война, стихийные бедствия и др.). В такой ситуации работник обязан выполнить указание работодателя. Если работник имеет маленьких детей, то он имеет право на дополнительные отпуска или гибкий график работы в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, Условия трудового договора, Общие положения по отпускам и графику работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 117, статья 93.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы