Может ли работодатель изъять мобильные телефоны у работников на 24 часа?

Добрый день. Работодатель может издать приказ об изъятии мобильных телефонов на время работы, если такое требование установлено в правилах внутреннего трудового распорядка и соответствует законодательству РФ, в том числе Трудовому кодексу РФ. Также необходимо учитывать, что работники могут быть защищены законом от ущемления их прав и свобод.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации, так как в них могут быть указанны правила использования мобильных телефонов на рабочем месте. В случае, если в указанных документах дано разрешение на использование мобильных телефонов на рабочем месте, работодатель не вправе издавать приказ об их изъятии.

Если же работодатель считает, что использование мобильных телефонов на рабочем месте не соответствует требованиям трудового договора и внутреннего трудового распорядка, он может издать нормативный правовой акт, устанавливающий правила использования мобильных телефонов на рабочем месте, а также предупредить работников об этом. Однако, простое изъятие мобильных телефонов на время работы без указания причин и без предварительного уведомления работников, на мой взгляд, не является допустимым действием работодателя. В случае, если работодатель будет изымать мобильные телефоны у работников без их согласия и без законных оснований, работник может привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 75 Трудового кодекса РФ - право работника на конфиденциальность переписки, телефонных разговоров и иных сообщений.

Статья 27 Конституции РФ - право на тайну переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение права на тайну переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 144 Трудового кодекса РФ - права работодателя на установление режима работы и времени отдыха.