Может ли работа без официального оформления привести к правонарушению?

Да, несдача ключей от магазина после увольнения может быть квалифицирована как правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таком случае работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с уголовным или административным законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая должность занимал человек и были ли ключи ей выданы официально.

Если человек занимал должность сотрудника магазина или иного предприятия и ему были выданы ключи в рамках трудовых отношений, то по уходу с работы он обязан сдать все ключи и имеет право на получение расписки об этом. Если же он не передал ключи и не получил расписку, то это может быть квалифицировано как причинение имущественного ущерба и рассматриваться как правонарушение по статье 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".

Однако, если ключи были переданы нелегально или без оформления в какой-либо документации, то в этом случае сдать их также будет необходимо, но по отношению к правонарушению жестких требований закона не предъявляется.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все обстоятельства дела и имеющиеся документы, оформленные при увольнении employee, без них нельзя дать точный и правильный ответ на вопрос.

Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредставление в установленный срок рабочих документов, в том числе ключей, форм бланков бухгалтерского и налогового учета и отчетности) и статья 158 Уголовного Кодекса Российской Федерации (кража) могут применяться к данной ситуации.