Может ли монтажник идти на ИП и вести свой бизнес без последствий от работодателя?

Добрый день! Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предпринимательскую деятельность, если это не противоречит его трудовым обязанностям и не создает конфликта интересов. В данной ситуации, если муж не будет использовать ресурсы и время, которые ему предоставляет работодатель, то он имеет право заниматься ИП параллельно с основной работой. Однако, необходимо уточнить, есть ли в трудовом договоре запрет на такую деятельность, т.к. это может привести к нарушению соглашения. При отсутствии запрета в трудовом договоре и при условии соблюдения правил и требований законодательства, работник имеет право заниматься ИП. В случае, если работодатель утверждает, что ИП мужа создает конфликт интересов или нарушает его трудовые обязанности, он может подать претензии или даже расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом.

Для получения полноценного ответа на данный вопрос нужно провести более детальную консультацию и ознакомиться с трудовым договором вашего мужа, в котором могут быть указаны ограничения по дополнительной деятельности работника.

Однако, если в трудовом договоре отсутствуют ограничения по занятию дополнительной деятельности, то ваш муж имеет право заниматься ИП и не увольняться.

Следует также проверить, нет ли запретов на осуществление деятельности, которую планирует заниматься ваш муж в рамках ИП.

Перед открытием ИП необходимо зарегистрироваться в соответствующих органах и получить все необходимые разрешения и лицензии.

Если ваш муж собирается работать в той же сфере, что и его текущий работодатель, то могут возникнуть конфликты интересов и претензии. Предлагаю обсудить этот момент с работодателем и быть проактивным в решении этого вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 81, 81.1.