Опытный монтажник металлических конструкций по договору ГПХ в ЗАО Трест СевЗапСпецСтройМонтаж - без задержек зарплаты

По законодательству Российской Федерации, неполучение зарплаты является нарушением трудовых прав работника и может привести к увольнению по инициативе работника. Работник также имеет право на полное возмещение убытков в виде задолженной зарплаты и компенсации морального вреда. Рекомендуется обратиться к профсоюзу, если таковой имеется, или в суд в соответствии с законодательством о труде.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы (если они у вас есть):

1. Копия договора ГПХ с ЗАО Трест "СевЗапСпецСтройМонтаж".

2. Копии приказов о приеме на работу, о заработной плате, о переводе на вахту и т.д.

3. Табель учета рабочего времени за период с марта 2015 года до настоящего времени.

4. Протокол разногласий, если он был составлен.

5. Документы, подтверждающие вашу работу и выполненные работы.

6. Корреспонденция (письма, электронные сообщения) с работодателем о нарушении условий договора.

Эти документы помогут вам обратиться в органы трудовых инспекций или в суд для взыскания не выплаченной заработной платы и возмещения причиненного ущерба. Рекомендуется также обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 139 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда работника", статья 145 Трудового кодекса РФ "Местный нормативный акт о труде", статья 325 Гражданского кодекса РФ "Договор гражданско-правовой аренды".