Может ли директор школы нанять студента пед. университета для преподавания и какие документы нужны?

Директор школы имеет право нанять студента педагогического университета на вакантную должность преподавателя, если студент соответствует требованиям, предъявляемым к должности, а именно, имеет достаточный уровень знаний и не имеет задолженностей по учебным предметам. Для прояснения ситуации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к правилам приема на работу и установленным требованиям к преподавателям в школах. Кроме того, для подтверждения своих знаний и умений студент может предоставить любой другой официальный документ, свидетельствующий о его квалификации.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Заявление от директора школы о намерении принять на работу студента педагогического университета для преподавания в школе.

2. Резюме студента, в котором указываются сведения о его профессиональных навыках, знаниях и опыте.

3. Документы, подтверждающие образование студента: справка из университета о сдаче всех экзаменов и зачетов, а также другие документы, подтверждающие достижение 3 курса бакалавриата.

4. Документы, подтверждающие отсутствие задолженности у студента, например, справка об отсутствии задолженностей в университете.

5. Медицинская справка о состоянии здоровья студента и возможности для работы в школе.

6. Свидетельство о болезни, если у студента была продолжительная болезнь, что явилось причиной отсутствия диплома на данный момент.

7. Копия диплома, если он уже выдан, если такового нет на данный момент - выписку из приказа о выдаче диплома, хронологический перечень сдачи экзаменов.

На основании вышеперечисленных документов можно будет прояснить данную ситуацию и принять решение о принятии данного студента на работу в качестве преподавателя в школе.

Применяются следующие статьи:

1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника.

2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к работнику.

3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к работодателю.

4. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - договор о найме работника.

5. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - форма договора о найме работника.

6. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - срок договора о найме работника.

7. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения при приеме на работу.

Для прояснения данной ситуации могут быть полезны следующие документы: законодательство Российской Федерации об образовании, правила приема на работу в учреждениях образования, правила приема на работу в организациях и предприятиях, справка об обучении в педагогическом учреждении, заключение об отсутствии судимости.