Может ли человек с образованием средне-специальным и статусом обучения на 2 курсе вуза работать заместителем директора?

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент компании. Если в должностных инструкциях и прочих документах компании не предусмотрено обязательное наличие высшего образования для заместителя директора, то наличие средне-специального образования и обучения в вузе по сокращенной программе находится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не является препятствием для приема на должность заместителя директора. Однако, необходимо учитывать требования квалификационных характеристик в данной должности и их соответствие опыту и знаниям работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство об образовании и должностной квалификации, установленной для должности зам.директора.

Согласно статье 51 Трудового кодекса РФ, работник должен соответствовать установленной для данной квалификационной категории должностной квалификации и требованиям к образованию.

Таким образом, необходимо узнать установленную должностную квалификацию для зам.директора в данной организации и требования к образованию для данной должности.

Если установленная должностная квалификация и требования к образованию соответствуют средне-специальному образованию и обучению на 2 курсе в вузе по сокращенной системе, то работник имеет право занимать данную должность. Однако, если установленные требования не соответствуют его образованию и квалификации, то работник не имеет право занимать должность зам.директора.

Для получения более точного ответа и утверждения необходимости определенных документов, рекомендуется обратиться к регламентирующим документам и законодательству, применительно к данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Образование и квалификация работника"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда в связи с изменением организационной структуры, производственной программы или технологии производства"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда в связи с изменением квалификационных требований к работнику"