Может ли автор подать рапорт на увольнение после госпитализации? Неясности в законе о мобилизации.

Судя по данным, предоставленным в вопросе, нахождение в госпитале связано с военной службой, а также контракт закончился в январе. Следовательно, нужно учитывать положения законодательства о военной службе и контрактной службе.

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе", срок военной службы для контрактников не более 3 лет. Также, в соответствии с Законом "О военной службе" контракт с военнослужащим может быть расторгнут досрочно по обоюдному соглашению сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации об увольнении из военной службы.

Относительно увольнения из военной службы на основе рапорта, следует отметить, что законодательство не устанавливает требований к форме рапорта. В соответствии с Положением об утверждении должностных инструкций военнослужащих, каждый военнослужащий имеет право на подачу рапорта в свою руководящую организацию по вопросам приема на службу и увольнения, переводов, наказаний и прочих вопросов служебного характера.

С учетом вышеуказанных положений законодательства РФ можно сделать вывод, что в данном случае на военнослужащего распространяются нормы действующего законодательства об увольнении из военной службы. Однако следует учесть то, что действия военнослужащего могут быть ограничены нахождением в госпитале и ожиданием окончания мобилизации, если таковая проводится в регионе. Также, следует обратить внимание на наличие возможных обстоятельств, которые могли бы ограничивать возможность подачи рапорта на увольнение.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Контракт между Вами и Министерством обороны Российской Федерации; 2. Медицинская документация, подтверждающая нахождение в госпитале и состояние здоровья; 3. Распоряжение о приписке в новую созданную бригаду; 4. Служебная записка о несогласии с припиской в новую бригаду и отсутствии желания продолжать военную службу; 5. Иные документы, подтверждающие курс дела.

Отмечу, что Вам советуется обратиться к юристу, который уточнит все юридические аспекты данной ситуации и поможет определить стратегию дальнейших действий.

Конкретных статей закона, применимых к данному вопросу, не существует. Решение вопроса зависит от многих факторов, таких как тип контракта, условия контракта, положения законодательства и т.д. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и военном законодательстве, для получения конкретного и квалифицированного ответа на данный вопрос.