Как решить ситуацию с продлением контракта после ранения на СВО: советы брата контракника, который не может писать рапорт из-за указа о мобилизации

Если брат вашего знакомого получил тяжелое ранение во время участия в СВО и был на лечении с момента получения ранения и до окончания контракта, то он может обратиться в министерство обороны Российской Федерации соответствующими заявлениями и документами, подтверждающими факт нахождения на лечении, для получения юридической помощи. Если ВВК прошли и случай признан несвязанным с военной службой, то ваш знакомый может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Если же ВВК еще предстоит пройти, то он может обратиться в министерство обороны Российской Федерации для проведения ВВК и получения соответствующего заключения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие участие брата в СВО с первого дня проведения. Это могут быть например приказы о приеме на службу, приказы о зачислении в СВО, справки об участии в учениях и другие документы.

2. Медицинская документация, подтверждающая тяжелое ранение брата и пролечивание его в госпитале. Это могут быть например выписки из больницы, медицинские заключения, справки от врачей и другие медицинские документы.

3. Документы, подтверждающие невозможность написания рапорта на увольнение в связи с лечением. Это могут быть например справки от врачей о том, что брат не мог написать рапорт на увольнение из-за состояния здоровья.

4. Документы, подтверждающие выход брата на службу после выписки из госпиталя и написание рапорта на увольнение. Это могут быть например приказы о выходе на службу и рапорт на увольнение.

5. Документы, подтверждающие прохождение братом ВВК. Это могут быть например медицинские заключения ВВК, справки ВВК и другие документы.

6. Документы, связанные с указом о частичной мобилизации. Это могут быть например приказы о мобилизации, указы президента и другие документы.

На основании предоставленных документов юрист сможет проконсультировать брата о возможных действиях в данной ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

1) Статья 81 Трудового Кодекса РФ - о временной нетрудоспособности работника и сохранении за ним места работы 2) Статья 190 Трудового Кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя 3) Статья 65 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" 4) Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Положения о военной мобилизации на территории Российской Федерации".