Моряки рыбодобывающего флота: заработок в море и в отпуске

Организация не нарушает законодательство, выплачивая морякам оклад во время отпуска. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, во время отпуска работник имеет право на оплату отпуска в размере его средней заработной платы за год, но не выше установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами пределов. Однако, законодательство устанавливает возможность заключения коллективного договора, в котором могут быть установлены иные правила оплаты отпуска, не противоречащие законодательству. Поэтому, если у работников организации законом не предусмотрен средний заработок за год в качестве основы для оплаты отпуска, и если коллективный договор не предусматривает других условий в этой области, то работники должны получать оплату отпуска в соответствии с законодательством – т.е. только по размеру своих официальных окладов.

Чтобы ответить на вопрос, какие документы понадобятся для решения вопроса, необходимо провести более детальное изучение ситуации и выяснить основания, по которым ваша организация оплачивает ваш отпуск. Если ваша организация оплачивает отпуск на основе вашего бережного оклада, то это может быть обусловлено положениями трудового договора или коллективного договора.

Однако, если средний заработок за год является более предпочтительным способом оплаты отпуска, вы можете обратиться в орган по защите прав потребителей или в трудовую инспекцию для выяснения правовой позиции в данной ситуации.

В общем случае, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, информация о заработной плате и выплатах за период работы в море, информация о предоставлении отпуска и условиях его оплаты, переписка с работодателем и другие документы, которые могут помочь выяснить ситуацию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда".