Монтажные работы на жилом объекте: правовые аспекты и обязанности

В соответствии с заявленными обстоятельствами Директор компании издал приказ, в котором предписывает работникам организации выйти на работу по монтажу трубопроводов и т.д. на уже построенный жилой дом с целью выполнения обязательств организации по исполнению государственных контрактов и других договорных обязательств в отношении непрерывно действующих объектов в соответствии с графиком работ с 6 апреля 2020 года. Согласно действующему законодательству РФ, работники имеют право на защиту своего труда и здоровья, а работодатель обязан создавать безопасные условия труда. В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции и в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206, работодатель обязан обеспечивать выполнение определенных требований, направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, в том числе на обеспечение соблюдения социальной дистанции на рабочем месте. С учётом вышеизложенного, решение о выходе на работу в текущей ситуации следует принимать с учётом всех рисков для здоровья и жизни работников. В случае если работники считают такой выход на работу опасным или нарушающим их права на безопасные условия труда, они имеют право на обжалование указанного приказа в соответствующие органы, в том числе в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Приказ директора компании, о котором идет речь в вопросе.

4. Законодательство Российской Федерации об охране труда и противопожарной безопасности.

Перейдем к ответу на сам вопрос. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "Об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в России введен режим повышенной готовности. В связи с этим, многие компании перевели своих сотрудников на удаленную работу или сократили количество рабочего времени. Однако, работодатель вправе приказывать своим подчиненным выходить на работу, если это необходимо для выполнения обязательств перед заказчиком.

При этом, в приведенном в вопросе приказе указывается, что целью является исполнение государственных контрактов, а так же иных договорных обязательств. Таким образом, если работодатель заключил контракт на монтажно-строительные работы в жилом доме и установил график работ с 8:00 до 16:50, то сотрудники могут быть приглашены на работу в соответствии с графиком и условиями договора. В этом случае отказ от работы может являться основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ (отказ от работы без уважительной причины).

Отмечу, что если работник имеет прямые или косвенные признаки заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) или болеет ей, то он имеет право на временное нетрудоспособное состояние на основании статьи 213 ТК РФ и должен оставаться дома. Также работодатель обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки), соблюдение мер социальной дистанции и проведение регулярных проверок на заболевание.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 71, 72)
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статьи 5, 7)
• Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (статьи 9, 28)

В данной ситуации, выход на работу может быть обязательным, если это соответствует установленному рабочему графику и наличию договорных обязательств. Однако, это должно быть осуществлено с учетом требований норм труда, санитарных требований и противопожарной безопасности. В случае нарушения законодательства, работники имеют право на защиту своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.