Молодой специалист с опытом работы 1 год: причины увольнения из школы и предыдущая работоспособность

Да, молодого специалиста могут уволить, если с ним был заключен договор на определенный срок и этот срок истек. Однако при заключении договора стороны могут договориться об его продлении или об условиях его расторжения. Если такие условия не были предусмотрены в договоре, то работодатель обязан предупредить работника о его окончании не менее чем за две недели до окончания срока договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор со школой, в котором должны быть четко указаны сроки действия договора и условия его прекращения.

2. Либо документы, подтверждающие факт увольнения молодого специалиста, такие как приказ об увольнении и соответствующая запись в трудовой книжке.

3. Если у молодого специалиста возникли вопросы по поводу законности увольнения, он может обратиться к специалисту в области трудового права с просьбой проанализировать договор и обстоятельства увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником при истечении срока его действия, при условии, что это предусмотрено договором. Однако, если договор предусматривает продление его срока, то работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по истечении срока действия договора без предупреждения заранее.

Соответствующие статьи закона для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
2. Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".