Молодой специалист с опытом в Иркутске и Екатеринбурге. Расчет процентной надбавки в Красноярском крае, г. Канск.

Добрый день! При определении размера процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями следует руководствоваться статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующими нормативными актами. В данном случае, при оценке условий труда работника в Красноярском крае г. Канск, необходимо учитывать климатические условия этого региона и рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ. Конкретный размер процентной надбавки должен быть установлен в соответствии с законодательством и коллективным договором организации, либо трудовым договором.

Для решения вопроса по установлению процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Красноярском крае г. Канск необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку молодого специалиста, в которой указана информация о его трудовой деятельности в разных регионах Российской Федерации;

2. Справку о прописке молодого специалиста, подтверждающую его место жительства в Иркутской области г. Усолье-Сибирское;

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие установление процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Красноярском крае, такие как законы, постановления, распоряжения и т.д.;

4. Документы, подтверждающие возможность установления процентной надбавки в данном случае – это может быть приказ работодателя о присвоении статуса специалиста, работающего в местностях с особыми климатическими условиями, либо документ, подтверждающий уровень риска (опасности) работы в данном районе.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить размер процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Красноярском крае г. Канск.

Конкретных статей закона, регулирующих установление процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, нет. Размер процентной надбавки определяется утвержденными правительством РФ нормативными актами, в том числе постановлением Правительства РФ от 20 июля 1995 года № 713 "Об установлении процентной надбавки к заработной плате работникам организаций и учреждений, находящихся на территориях с особыми климатическими условиями" (с изм. от 05.11.2015) и приказом Минтруда РФ от 24 апреля 2015 года № 362н "Об утверждении Порядка определения процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями".