Могу ли я отказаться от работы с некомфортным графиком из-за наличия маленьких детей?

Согласно законодательству Российской Федерации, ваши опасения по поводу некомфортного графика работы и наличия двоих маленьких детей являются обоснованными. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учитывать социальные условия и потребности работника. Если работа с неподходящим графиком нанесет вам ущерб, либо приведет к невозможности заботиться о детях, у вас есть право отказаться от такой работы. Однако, для обоснования вашего решения рекомендуется предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие ваше семейное положение и факт заботы о детях.

Для подтверждения факта наличия двоих маленьких детей и вашей невозможности заботиться о них в случае работы с неподходящим графиком, вам следует предоставить следующие документы: 1) копии свидетельств о рождении детей; 2) копии документов, подтверждающих ваше родительское право (например, отцовство или опека); 3) справка из детского сада или школы, подтверждающая, что дети нуждаются в вашей заботе в ночное время или в выходные дни.

Статья 259 Трудового кодекса РФ