Многодетный отец: как решить проблемы с фирмами, СБЕРБАНКом и правовой ответственностью?

Здравствуйте, Александр!

С учётом информации, которую вы предоставили, можно сделать следующие выводы. В соответствии с налоговым законодательством, регистрация фирм на себя без фактической осуществляемой деятельности является нарушением. Таким образом, в случае, если вы фактически не осуществляли деятельность этих фирм, то существует риск, что вам будет предъявлено обвинение в совершении административного правонарушения по нарушению налогового законодательства.

По поводу возможности увольнения вас с работы - юридический статус генерального директора фирм и работника склада являются разными. То, что вас зарегистрировали в качестве генерального директора, не может служить причиной увольнения с работы на складе. Однако, если вы фактически занимались деятельностью генерального директора фирм, то в рамках трудового законодательства может возникнуть вопрос о совместимости должностей.

По поводу закрытия фирм, если вы действительно не ведёте никакой абсолютно деятельности через эти фирмы, то можно обратиться в налоговую службу с заявлением о прекращении деятельности указанных фирм.

В целом, для конкретного решения вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа документации. Касательно вопроса о возможной уголовной ответственности, тут нужно больше информации, чтобы определить, возможно ли ваше деяние квалифицировать как преступление и какое наказание могло бы быть применено в данном конкретном случае.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих регистрацию фирм (Уставы, свидетельства о государственной регистрации юридических лиц и др.);
2. Копии документов, подтверждающих факт получения денежных средств за оказанные услуги по халтуру (договора, доверенности, счёта-фактуры и т.д.);
3. Документы, подтверждающие состояние здоровья и отсутствие возможности работать на складе (справки из медицинского учреждения);
4. Документы, подтверждающие состав семьи (свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке и т.д.).

Относительно увольнения, это возможно в случае нарушения законодательства Российской Федерации, однако работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с его иждивением семьи.

Закрыть фирмы возможно, но это должно быть сделано в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации, в противном случае данное действие может быть признано незаконным.

Ситуация, в которой вы находитесь, может содержать признаки уголовного преступления. В данном случае, статья и срок зависят от конкретных обстоятельств дела. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы он мог оценить ситуацию и предоставить консультацию относительно дальнейших действий: обращение в полицию или всё же попытаться уладить конфликт мирным путем.

Статья 171 УК РФ "Незаконное предпринимательство", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" - могут быть применены в данной ситуации. Кроме того, ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника за осуществление предпринимательской деятельности, которая противоречит условиям заключенного договора о работе. Что касается закрытия фирм, то действующее законодательство РФ предусматривает процедуры ликвидации юридических лиц в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ и закона "О юридических лицах". В любом случае, при наличии фактов нарушения законодательства, можно обратиться в правоохранительные органы.