Многодетная мать с тремя несовершеннолетними детьми и проблемы на работе: рассматриваем законность принуждения ходить на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть принужден к выполнению своих трудовых обязанностей вне рабочего времени. Если ваш работодатель требует от вас работать не в соответствии с трудовым договором и не выплачивает зарплату, это является нарушением трудовых прав и может быть обращено в соответствующие органы защиты прав работников. Рекомендую вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Закон о многодетных семьях;
4. Письменное заявление о принуждении к работе со стороны председателя сельской администрации;
5. Документы, подтверждающие статус многодетной матери (решение местного органа социальной защиты населения, свидетельства о рождении детей, и т.д.).

Существует ряд ограничений по трудоустройству многодетных матерей, устанавливаемых Законом о многодетных семьях. Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к местному органу социальной защиты населения.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: принуждение к труду запрещено.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата работника - это его вознаграждение за труд, выплачиваемое ему в соответствии с условиями трудового договора и иными локальными актами работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе требовать выплаты заработной платы в соответствии со своими трудовыми обязанностями и трудовым договором.