Конфликт на работе: автор с троими несовершеннолетними детьми и одним совершеннолетним ребенком отказывается от принуждения к усилениям в аэропорту

Добрый день! Ответственность работодателя в обеспечении безопасных условий труда несет основную нагрузку при выполнении работ, связанных с личной безопасностью работника. Законодательство Российской Федерации предусматривает право работников на работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, включая защиту от вредных и опасных производственных факторов. Если вы не можете выполнить работу из-за ее опасности, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе в другую должность, которая не связана с опасной работой. Если работодатель не удовлетворит ваше заявление, вы можете обратиться в государственные органы контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор со своим работодателем;
2. Коллективный договор предприятия;
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работника;
5. Медицинская справка, подтверждающая вашу непригодность для выполнения усиленных заданий;
6. Свидетельства о рождении ваших детей.

На основе предоставленной информации, можно предположить, что если у вас есть медицинская справка, которая подтверждает вашу непригодность для выполнения усиленных заданий, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе на другую должность или сокращении рабочего времени. Однако, также нужно учитывать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать трудовые отношения и права работника. Поэтому, перед принятием каких-либо действий, рекомендуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и консультироваться с адвокатом в данном вопросе.

Согласно статье 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на свободу труда, выбор вида деятельности и профессии. Также, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать безопасные условия труда для работников.

Если вы не можете выполнить свои обязанности в связи с ухудшением здоровья или по другим причинам, вы можете обратиться к работодателю и запросить перераспределение обязанностей на более легкие. В случае отказа работодателя от участия в переговорном процессе, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.