Многодетная мама с опытом в МВД: Может ли меня сократить новое юридическое лицо?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также если работодатель прекращает свою деятельность в полном объеме. При этом, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до даты сокращения. Если же сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то уведомление о сокращении направляется сотруднику по его заявлению на адрес его регистрации, а также на адрес места нахождения организации, в которой он работает. В данной конкретной ситуации необходимо изучить детали реорганизации и принятые меры по сокращению численности работников, чтобы определить, наступили ли условия для сокращения данного работника.

Для решения данного вопроса, необходимо провести юридический анализ ситуации, составив документы, направленные на защиту интересов многодетной матери.

Документы, которые могут потребоваться для этого, могут включать в себя следующее: 1. Трудовой договор, регулирующий отношения работника и работодателя 2. Уведомление о возможном сокращении численности работников в связи с реорганизацией. 3. Уведомление о назначении отпуска по уходу за ребенком 4. Уведомление о предупреждении о сокращении численности работников.

Для защиты интересов многодетной матери в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для проведения подробного анализа документов, составления заявлений и возможного представления интересов в суде. Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - Сокращение численности или штата работников; Статья 261 - Защита права на работу при переводе работника в связи с изменением условий труда или в другую организацию.