Многодетная мама без мужа с опытом работы в организации - как добиться справедливого решения в сложной ситуации?

Здравствуйте, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе произвести изменения в организационной структуре предприятия, что в Вашем случае привело к предложению переехать в другой город для продолжения работы. В свою очередь, как работник, Вы вправе отказаться от изменений в условиях трудового договора и в случае отказа уволиться по собственному желанию. Однако, если увольнение произойдет по Вашей инициативе, то выплата выходного пособия не предусмотрена. Если же работодатель уволит Вас по причине отказа принять изменения в условиях труда, то он обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако, если Вам будет предоставлено новое место работы на оставшихся условиях, Вы можете добиться судебной защиты своих прав, а также обратиться в соответствующие профессиональные организации или профсоюз.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией, подтверждающий стаж работы в данной организации. 2. Уведомление о изменении организационной структуры филиала. 3. Соглашение об изменении условий трудового договора между работником и организацией. 4. Справка об уходе за несовершеннолетними детьми, подтверждающая статус многодетной матери. 5. Документы, подтверждающие невозможность предоставления жилья в новом месте работы и возможные сложности с устройством детей в новом месте проживания. 6. Документы, подтверждающие факты несоблюдения работодателем трудовых прав работника в отношении предложения о соглашении и отказа в предоставлении сокращения. 7. Документы, подтверждающие право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с п.7 ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ.

Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.