Мнения юристов различаются: Официальное трудоустройство - условие для банкротства?

Добрый день! Официальное трудоустройство не является обязательным условием для банкротства. Однако, при начале процедуры банкротства должны быть учтены все обязательства перед работниками компании-банкрота. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники компании, которая находится в состоянии банкротства, имеют право на получение определенных выплат за свою трудовую деятельность. Таким образом, официальное трудоустройство является важным фактором при определении обязательств по выплатам работникам.

Для ответа на вопрос о трудоустройстве при банкротстве необходимо рассмотреть требования, установленные законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" не требуется официальное трудоустройство должника для принятия решения о его банкротстве. Однако, наличие дохода может оказать влияние на решение суда о возбуждении процедуры банкротства.

Для решения вопроса о трудоустройстве должника и его влияния на решение о банкротстве могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие доход и трудовую деятельность должника (трудовая книжка, справки о доходах, договоры оказания услуг и т.д.).

2. Документы, подтверждающие наличие задолженности у должника (договоры, счета-фактуры, платежные поручения, судебные решения и т.д.).

3. Документы, подтверждающие наличие имущества и обязательств должника (договоры купли-продажи, акты оценки имущества, счёты на оплату жилья и коммунальных услуг и т.д.).

В целом, для принятия решения о банкротстве не обязательно официальное трудоустройство должника, но наличие дохода и трудовой деятельности может быть учтено при рассмотрении дела судом.

Статья 62, Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».