Миопия -10: Оценка офтальмолога и возможность работы преподавателем в вузе

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, заключение медицинской организации о пригодности к работе является обязательным для принятия на работу или продолжения работы работника. Если медицинское заключение указывает на несоответствие здоровья работника требованиям для выполнения конкретной работы, работодатель имеет право отказать в принятии (приеме) на работу или продолжении работы. Однако, решение о необходимости приостановления работы принимается врачом-экспертом (организацией), которое имеет специальное разрешение на проведение медицинских осмотров и экспертиз. Таким образом, в данном случае следует получить консультацию врача-эксперта и проверить, соответствует ли данный диагноз требованиям для работы преподавателя вуза. Если оказалось, что данный диагноз не нужен для данной работы, то следует обратиться в медицинскую организацию за получением соответствующего заключения.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Заключение о пригодности к работе от медицинской организации;
2. Медицинские документы и заключения, подтверждающие диагноз миопии и инвалидности;
3. Листок нетрудоспособности, если он был выдан медицинской организацией;
4. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между вузом и преподавателем.

Относительно вопроса о допущении к работе преподавателя, в данном случае необходимо провести анализ требований, предъявляемых к должности преподавателя в вузе, а также возможных ограничений на занятие определенного вида деятельности при инвалидности, установленной медицинской организацией. Также возможно, что требования могут отличаться в зависимости от ученой степени, кафедры и специализации. Однако, наличие сильной миопии (даже до -10) может стать фактором, исключающим допуск к работе в таком качестве. В случае конфликта интересов между работодателем и работником, возможно, потребуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для урегулирования спора.

Статья 6 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения вопроса.