Опасности операции на роговице: мнение врача-офтальмолога и возможность отказаться

Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник вправе отказаться от выполнения работы, если исполнение этой работы не соответствует его профессиональным или личным убеждениям, а также в случае, если данная работа может представлять для него опасность.

В данной ситуации, исходя из профессии офтальмолога и конкретного манипулирования, которое вызывает у работника страх и тревожность, она может воспользоваться правом отказаться от выполнения данной работы. Однако, необходимо обратить внимание на то, что работник может отказаться только от выполнения конкретной работы, а все другие работы, связанные с должностью офтальмолога, должна будет исполнять на полную ставку.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором прописаны обязанности и ответственности работника;
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья беременной женщины, которое может потребоваться для ограничения выполнения определенных медицинских процедур;
3. Письменный запрос работника или заявление о возможности отказа от выполнения определенных медицинских процедур;
4. Правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные акты организации, содержащие требования к выполнению медицинских процедур.

Важно отметить, что отказ от выполнения определенных медицинских процедур может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя. При этом, если такой отказ является обоснованным и мотивированным медицинскими причинами, то работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание на работника.

Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от различных обстоятельств. Однако, основными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в сфере медицины, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Согласно указанным законодательным актам, все работники медицинских учреждений должны обладать необходимыми квалификационными и профессиональными компетенциями для выполнения задач, связанных с поставленной перед ними задачей. Однако, при этом, на работника могут быть наложены ограничения в выполнении тех или иных медицинских процедур на основании установленных медицинских показаний.

Если работник считает, что выполнение определенной медицинской процедуры может представлять для него риск, то он вправе обратиться к своему работодателю с просьбой об ограничении работы. В случае отказа работодателя учитывать мнение работника и настаивать на выполнении определенной процедуры, работник может обратиться к органам социальной защиты населения с жалобой.

Таким образом, в конкретной ситуации работнику необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о прекращении выполнения определенных медицинских процедур на основании риска для его здоровья. После этого, если работодатель настаивает на выполнении процедур, работник может обратиться к соответствующим органам для разрешения вопроса.