Минусы инвалидности 2-3 группы и работа: реальный опыт без особых условий и льгот

Инвалидность 2-3 группы предполагает наличие у инвалида нарушений здоровья, ограничивающих его способности к трудовой деятельности, без практически полной утраты профессиональной работоспособности. Когда работодатели предлагают такой инвалидности, они могут находиться в ситуации, когда принятие инвалида на работу является одним из источников социальной ответственности или принципиальной позиции работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели не могут требовать от кандидатов на работу сообщать о наличии у них ограничений в здоровье, включая и инвалидность. Тем не менее, при оформлении трудового договора работник должен предоставить медицинскую книжку, в которой указывается информация о состоянии здоровья.

При наличии инвалидности 2-3 группы, работник имеет право на социальные льготы и определенные формы государственной поддержки, например, на получение своевременной медицинской помощи и на льготы при пользовании государственными услугами. Однако, если работодателю не нужны специальные условия и льготы для таких работников, то он может не знать о том, что у работника есть инвалидность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачу и пройти медицинскую экспертизу, которая определит степень вашей инвалидности и выдаст соответствующие документы. Есть несколько минусов, связанных с инвалидностью в Российской Федерации, однако конкретно в вашем случае необходимо знать те увечья, в связи с которыми Вам предлагается статус инвалида. Работодатели не должны знать о вашем статусе инвалида, так как это является конфиденциальной информацией и может раскрыться только в случаях, предусмотренных законом. Кроме того, есть законодательные акты, которые защищают права инвалидов на рабочем месте, в том числе установление соответствующих льгот и условий, однако, если Вы сами не желаете получать эти льготы, то работодатель не должен этого обязательно делать.

Статья 3.2 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 17 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "Об инвалидах в Российской Федерации" Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника, который имеет инвалидность"