Минимальная выплата по уходу за ребенком с работы: как получить больше денег в 2019 году. Дополнительные выплаты для молодых матерей в СПб

Действительно, согласно пункта 2 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, размер выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет не может быть менее 2/3 размера прожиточного минимума ребенка в Российской Федерации. На данный момент прожиточный минимум ребенка в России составляет примерно 7700 рублей, так что минимальная выплата должна быть не менее 5133 рублей в месяц. Если организация не выплачивает вам положенную сумму, вам следует обратиться к руководству компании и обсудить данную ситуацию. Если у вас не будет полученного результата, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Кроме выплаты по уходу за ребенком, вам также положены ежемесячные детские пособия, а по рождению первенца вам должно было быть выплачено единовременное пособие на ребенка. Также существует система муниципальных и региональных пособий для многодетных и малоимущих семей, поэтому рекомендую обратиться в местные органы социальной защиты населения для получения информации о возможных дополнительных выплатах и пособиях.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта с местом работы.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка.

3. Расчеты выплат за период с начала выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Действительно, с 2019 года минимальная выплата по уходу за ребенком должна быть не менее 4400 рублей в месяц.

Если вы обнаружили, что компания должна была выплачивать большую сумму, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой проверить правильность расчетов и по возможности произвести дополнительную выплату.

Конкретно для мать-одиночек, первенцев и малоимущих для Ленинградской области полагаются дополнительные государственные выплаты, такие как: единовременная выплата при рождении ребенка в размере 16 125 рублей, ежемесячная денежная выплата на ребенка до 3 лет (для определенных категорий граждан), а также другие выплаты в зависимости от конкретных ситуаций.

139 Федерального закона "О базовой гарантии гражданских прав граждан Российской Федерации", в соответствии с которой выплата по уходу за ребенком не должна быть меньше прожиточного минимума на детей, установленного на территории субъекта Российской Федерации.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить увеличения выплаты по уходу за ребенком до прожиточного минимума на детей, установленного в вашем регионе.

В качестве матери-одиночки, вам полагаются следующие выплаты: - единовременная выплата в связи с рождением ребенка (в зависимости от региона); - ежемесячная выплата на ребенка до 3-х лет (в зависимости от региона); - налоговые вычеты на детей; - компенсация расходов на обязательное медицинское страхование ребенка.

Для получения подробной информации о выплатах, претензиях и их размерах, следует обратиться в социальную защиту вашего места жительства.