Методы управления персоналом: решение проблем с отказами, распоряжениями и временными переходами

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники должны выполнять правомерные требования работодателя, выраженные в распоряжениях и приказах. Отказ подчиненных от выполнения распоряжения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и приводить к дисциплинарной ответственности, включая возможность увольнения с работы. В такой ситуации необходимо установить причины отказа подчиненных и принять меры, направленные на урегулирование конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо провести внутриорганизационную проверку с целью выяснения причин отказа подчиненных. В рамках проверки следует запросить у подчиненных письменные объяснения по данному вопросу и установить, является ли распоряжение вышеуказанным в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Для этого необходимо ознакомиться с должностными инструкциями и трудовыми договорами подчиненных, а также с положениями локальных нормативных актов организации.

Кроме того, возможно потребуется провести консультации с юристом или кадровым работником предприятия. Если подчиненные нарушили свои трудовые обязанности, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. В случае если подчиненные по-прежнему отказываются выполнять распоряжение, работодатель может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и законных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 5 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" - отказ от исполнения служебного распоряжения является нарушением воинской присяги (при условии, что подчиненный является сотрудником органов внутренних дел).

• Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыполнение законного распоряжения или приказа должностного лица может влечь за собой наложение штрафа на гражданина в размере от 500 до 2000 рублей, а на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей.

• Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации - нарушение подчинения может быть квалифицировано как преступление, если это привело к нарушению закона или причинило существенный ущерб государству, организации или гражданину.