Методы наказания для руководителей, оказывающих моральное давление на подчиненных: эффективность и правовая основа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834428
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководитель, который использует морально-психологическое воздействие на подчиненного, может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В таких случаях важно обратиться к доказательствам, подтверждающим жалобы на подобное поведение руководителя. Если подчиненный страдает от морального или психологического насилия, он может обратиться в суд или к руководству организации с претензией.
Для оформления жалобы или претензии может потребоваться написание заявления или письма, в котором описываются факты нарушений руководителем. Также необходимо будет собрать свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие факты морального-психологического воздействия.
Статьи 116, 120, 151 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы