Меры безопасности на предприятии при заболевании коронавирусом сотрудниками

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. В случае подтверждения заболевания одного из сотрудников коронавирусной инфекцией, необходимо провести эпидемиологическое расследование и определить контактных лиц, которые находились в течение ближайших дней в помещении вместе с заболевшим. Эти сотрудники должны быть направлены на обследование и прохождение курса лечения в случае выявления инфекции. Кроме того, стоит провести дополнительную дезинфекцию помещения и обеспечить соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора в отношении профилактики COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо придерживаться действующего законодательства Российской Федерации в сфере обеспечения безопасности труда и защиты населения от инфекционных заболеваний.

Прежде всего, необходимо сообщить об этом случае вышестоящему руководству иначальнику организации, чтобы были приняты меры по предотвращению дальнейшего распространения COVID-19. В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, рекомендуется провести дезинфекцию помещений и предметов, контактировавших с больным, а также провести медицинское обследование всех сотрудников, контактировавших с больным.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть:

1. Приказ руководителя организации о проведении медицинского обследования всех сотрудников, контактировавших с больным, и принятии мер по санитарной обработке помещений и предметов.
2. Результаты медицинских обследований сотрудников, контактировавших с больным.
3. Акт проведения санитарной обработки помещений и предметов, контактировавших с больным.
4. Документы, подтверждающие выполнение мер по профилактике инфекционных заболеваний в организации, такие как план мероприятий по предотвращению распространения COVID-19.

Статья 11 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 7 и 20 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", статьи 8.1 и 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Возможно также будут применимы местные законы и нормативные акты организации.