Мероприятия работодателя и увольнение по желанию с выплатой окладов: что говорит закон и как это влияет на семьи с детьми-инвалидами

Сокращение работника, у которого есть ребёнок-инвалид, может быть осуществлено только в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Работодатель не вправе уволить такого работника без согласия трудовой инспекции, которая будет проверять, является ли такое решение соответствующим законодательству и не нарушает ли права работника и его семьи. Если увольнение будет признано незаконным, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе возмещением ущерба, причиненного работнику.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, включая закон "О защите прав потребителей", закон "О занятости населения", закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", коллективным договором или локальными нормативными актами организации и деятельности ее профсоюза.

Если работодатель планирует сокращать работников, то необходимо провести процедуру уведомления работников о сокращении, соответствующее уведомление должно включать информацию о причинах сокращения, количестве сокращаемых должностей, сроках, порядке и условиях выплат компенсационных выплат (если удержание от работы не предусмотрено законом), информацию о возможности принять участие в повторном отборе на работу и т.д.

Наличие у работника ребенка-инвалида не является основанием для запрета сокращения работника, однако работник может иметь право на приоритетное право на сохранение рабочего места в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о возможности сохранить рабочее место, на котором он может продолжать работать до тех пор, пока не будет найдено новое место для сокращенного работника или пока не закончится период времени, в течение которого работник имеет приоритетное право на сохранение рабочего места. Другим вариантом может быть повышение квалификации работника или перевод на другую подходящую должность в организации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников" - Статья 261 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников" Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Гарантии для отдельных категорий работников при сокращении численности или штата работников" (в части гарантий для родителей детей-инвалидов)