Менеджер оптовых продаж столкнулся с проблемами с работодателем: травля, угрозы и блокирование режима работы

Вам следует обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Вам необходимо получить копию трудового договора, урегулировать вопрос со временем оплаты труда и получения отпуска. Если руководство игнорирует ваши обращения и требования, вы можете обратиться в инспекцию труда и судебные органы за защитой своих прав как работника. Недопустимы угрозы и грубое обращение со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если есть;
2. Уведомление о предстоящем сокращении штата;
3. Справка о заработной плате или другие документы, подтверждающие размер заработной платы;
4. Документы, подтверждающие неотгуленный отпуск (заявление о предоставлении отпуска, приказ о его назначении, а также документы, подтверждающие использование или неиспользование отпуска);
5. Корреспонденцию, обмененную между вами и руководством компании в течение периода, когда возникали конфликты.

Для защиты своих трудовых прав, вы можете обратиться в профильный орган Российской Федерации по труду или суд. При этом, для обращения в суд, желательно чтобы вы обратились к юридическому консультанту, который поможет подготовить и подать все необходимые документы в суд. В любом случае, необходимо сохранять все документы и иные материалы, связанные с данной ситуацией, для возможной их представления в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя". 2. Статья 82 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников". 3. Статья 190 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении". 4. Статья 136 ТК РФ "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке". 5. Статья 192 ТК РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".