Mедосмотр при трудоустройстве в пищеблоке: оплата и прохождение за свой счет, актуальность при заканчивании санминимума

Здравствуйте! Если на момент поступления на работу в пищеблок было оговорено, что оплата медосмотра не подлежит возмещению работодателем, то работодатель прав в требовании оплаты медосмотра за свой счет при прохождении санитарно-эпидемиологического надзора. Однако, если данный вопрос не был заранее обговорен и оговорен в трудовом договоре или локальных нормативных актах, то работодатель не имеет права требовать оплату медосмотра за свой счет. В такой ситуации рекомендуется обратиться к специалистам инспекции Роструда по месту нахождения работодателя для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить существующие нормативно-правовые акты, определяющие порядок проведения медицинского освидетельствования работников, а также оформление документов, связанных с оплатой медицинских услуг.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы по обеспечению условий труда и охраны труда несет работодатель. Однако, закрытые услуги, такие как медицинский осмотр или лечение, могут оплачиваться как работником, так и работодателем в соответствии с законодательством и договором между ними.

При этом, работодатель не может требовать от работника оплаты услуг, которые являются частью санитарных норм и правил и обязательно к проведению для трудоустройства и работы на данном предприятии.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо проверить, являются ли требования работодателя по оплате медицинского осмотра в рамках закона и договора между работником и работодателем. Также необходимо учитывать, были ли условия оплаты медицинского осмотра оговорены в трудовом договоре, внутреннем документе предприятия или ином документе, регулирующем права и обязанности сторон.

Требования к проведению медицинского осмотра определены Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Пункт 3 статьи 53 указывает на обязанности работодателя по предоставлению работнику медицинского осмотра не позднее трех рабочих дней со дня его обращения к работодателю либо со дня заключения трудового договора (контракта) с работником. Статья 213.1 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что все расходы, связанные с проведением медицинского осмотра работников, несет работодатель. Если работодатель требует, чтобы работник оплачивал медицинский осмотр самостоятельно, это противоречит законодательству.